Decathlon

Décathlon est la marque d’enseigne de distribution du groupe Oxylane.

L’entreprise créée en 1976 dans le nord de la France a toujours eu pour ambition de Créer l’envie et rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport, en proposant dans ses magasins des produits techniques, aux prix les plus bas. Avec une gamme large démarrant du premier prix (produit bleu) au produit très technique.

Cette gamme est composée de produits de marque propre et de produits de marques internationales sur une soixantaine de sports.

C’est ce sens qui conduit chaque jour l’ensemble des actions de chaque collaborateur : Dans la maitrise de nos couts, dans la recherche de l’innovation, dans la conception de nouveaux services ou événements pour partager et/ou faire découvrir le sport avec nos clients

Entreprise française, leader en Europe et dans le monde dans la conception et de la distribution d’articles de sports, DECATHLON développe quotidiennement des activités et des actions qui illustrent cette volonté forte et permanente, en restant fidèle à ses convictions : innover, initier, partager et faire découvrir.

D’un point de vue de ses Ressources Humaines, ce sont 50 000 collaborateurs (15000 en France) passionnés et recrutés pour leur passion du sport et du service. En cela, Décathlon se caractérise :

Par le recrutement

DECATHLON recrute plus des personnalités et des comportements que des savoir-faire : indépendamment de sa formation initiale, le collaborateur doit à la fois avoir le sens du client et du service et être passionné de sport En outre, la pratique sportive est un atout non seulement dans la relation avec le client mais encore dans l’intérêt de la mission confiée.

Cette politique de recrutement explique notamment que la moyenne d’âge chez DECATHLON est jeune : 28 ans, celle des nouveaux embauchés étant de 22 ans.

Par la formation

DECATHLON offre un premier pas dans la vie professionnelle et privilégie la promotion interne qui peut s’effectuer parmi près de 180 métiers existants dans la conception, la vente, la logistique, la production, le développement et les services, et ce au niveau national et international.

DECATHLON investit plus de 3% de sa masse salariale en formation chaque année. (pour un ratio obligatoire à 1,6%)

DECATHLON peut aussi recruter en externe certaines expertises. C’est le cas notamment des métiers relatifs à la R&D et au design. Cette mixité est bénéfique dans la réussite du développement de l’entreprise.

Par la responsabilité

DECATHLON confie très vite de larges responsabilités à des collaborateurs jeunes en leur ouvrant un véritable terrain de jeu afin de faire leurs preuves. Notre système managériale renforce la prise de décision au plus proche de sa conséquence.

C’est ainsi que 70% des directeurs de magasins le sont avant 30 ans.

Cette responsabilisation des collaborateurs permet à DECATHLON de développer des tempéraments d’entrepreneurs, notamment à travers un triptyque cher à l’entreprise : un projet, une équipe, un compte d’exploitation.

Elle permet également de donner sa chance à chacun : il y a un droit à l’erreur chez DECATHLON.

Par le management

Le premier responsable des ressources humaines chez DECATHLON est le responsable hiérarchique.

Impliqué fortement dans la gestion de son équipe, celui-ci recrute, anime et développe les plans de formation pour chacun de ses collaborateurs.

Chiffres clés :

En 2010, Décathlon a ouvert 99 nouveaux magasins et compte 617 magasins dans le monde dont 240 en France. Décathlon est présent dans 17 pays, essentiellement en Europe mais également en Chine et au Brésil.

 

Responsable de Rayon (24-32 K€)

 

 

 

Prénom et nom : Paul Jouve

Tél. : 03 80 35 25 40

Fax :

E-mail : paul.jouve@decathlon.com

Fonction : Directeur de magasin

 

Prénom et nom :

Tél. :

Fax :

E-mail :

Fonction :