Kraft Foods

Secteur d’activité et Métiers :

Industrie Agroalimentaire
Présentation de l'entreprise :

Qu’est-ce qui fait de notre groupe le n°2 mondial sur le marché de l’agroalimentaire et le n°1 de l’épicerie sucrée en France ? Notre volonté d’innovation, au cœur de notre stratégie de développement ? L’implication de nos 4 000 collaborateurs en France, pour concevoir et commercialiser des produits synonymes de convivialité ? Les deux, sans oublier la notion de plaisir que nous insufflons dans nos produits… et dans notre travail.
Notre groupe est représenté en France par Kraft Foods France et Cadbury France, qui regroupent des marques que vous connaissez bien puisqu’elles font partie de votre quotidien.
Vous êtes très café ? Laissez vous tenter par Carte Noire, Tassimo ou encore Jacques Vabre. Fan de chocolat ? Fondez pour Milka, Côte d’Or, Suchard… Amateur de cheesecake ? Préparez-le avec le fromage Philadelphia. Enfin, si les plaisirs sucrés et salés sont votre pêché mignon, craquez pour Mikado, TUC, Belin, Heudebert… Pas étonnant que convivialité et plaisir soient deux ingrédients essentiels de notre culture d’entreprise ! Tout le plaisir est pour vous.
Chiffres clés :

Dates clés :
1846 : Naissance de LU France
1985 : Création de Général Foods
2001 : Naissance de Kraft Foods France
2007 : Intégration de LU au sein du groupe Kraft Foods
2010 : Rachat de Cadbury par le groupe Kraft Foods

CA Monde : 50 milliards de dollars en 2010
Effectifs Monde : 140 000 collaborateurs en 2010

CA France : plus de 2,15 milliards d’euros en 2010
Effectifs France : 3 800 collaborateurs en 2010
 
Perspectives à l'étranger :

Prendre directement contact avec nos filiales à l’étranger.
 
Site Internet : www.kraftfoods.fr
 
- Ce que nous vous offrons :
une formation solide / des marques mondiales / un état d’esprit ouvert / des opportunités partout en Europe

- Ce que nous attendons de vous :
Innovation / Action / Confiance / Ambition
 

STAGE, APPRENTISSAGE

RECRUTEMENT, CARRIERES
Stages proposés aux étudiants :

Les stagiaires font l’objet d’une attention particulière car notre politique de stages s’inscrit dans une démarche de pré-embauche, le processus de recrutement est donc tout aussi exigeant. Stagiaires, collaborateurs, nous avons la même exigence dans leur développement.

Nous vous proposons des stages dans les départements du siège et aussi en usine.
Les missions : Assistant chef de produit, assistant contrôle de gestion, assistant développement des ventes, assistant category manager, assistant logistique industrielle, planificateur approvisionnement, assistant études marketing, acheteur junior, assistant qualité approvisionnement, assistant communication interne, campus manager junior, assistant développement produit,…

Durée : De 6 mois à 1 an ou alternance
Postes proposés et salaire à l'embauche :
 
Marketing, Ventes, Finance, Achats, Ressources Humaines, Supply Chain, R&D, Production, Qualité… Diversité des métiers, diversité des profils, diversité des opportunités… Travailler au sein du groupe Kraft Foods, c’est exercer son métier et s’ouvrir à tous les autres. Pas de journée type, des parcours différents, des passerelles nombreuses entre les métiers. D’ailleurs, en moyenne, plus d’1/4 de nos collaborateurs changent de poste chaque année !
Résultat : des parcours qui se suivent… mais qui ne se ressemblent pas !

Salaire : Selon profil et expérience
Profils recherchés :

Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou titulaires d'un 3ème cycle, vos principaux atouts sont votre goût du challenge, votre autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités relationnelles.

Un bon profil, c’est bien. Seulement, on ne recrute pas un CV mais bien une personne ! Nous recherchons des personnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, à prendre des risques et travailler en équipe. C’est cette confiance mutuelle qui nous fait grandir ensemble. C’est un état d’esprit basé sur l’échange, la franchise, et le travail collaboratif.
Mode de recrutement :
 
Kraft Foods fait appel à différents cabinets de recrutement partenaires pour sélectionner les candidats à ses offres d’emplois, de stages ou d’alternance. Vous passerez ensuite un entretien avec un opérationnel du département concerné.
Évolution :

L’évolution, une réalité au sein du Groupe

- Des opportunités d’évolution correspondant aux possibilités et aux aspirations de chacun
- La mobilité interne : chaque année, plus de 25% des collaborateurs en interne changent de poste
- En fonction de la performance individuelle, la rémunération évolue !
Contact stages / apprentissage :
 
Prénom et nom : Violaine Lejas
Tél. :
Fax :
Fonction : RH
Contact emploi :
 
Prénom et nom : Claire Philippe
Tél. :
Fax :
Fonction : RH