Lixir
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Secteur d’activité et Métiers :
Secteur d’activité : Promotion et distribution de vins et spiritueux. Métiers : Directeur d'enseignes Category Manager Directeur de région Responsable de secteur Grande Distribution Responsable de Secteur Distributeur Responsable de Secteur Etablissement Chef de groupe Chef de Produit Assistant Chef de Produit Pôle CRM Prévision des Ventes Approvisionnement Logistique / Transport Service Clients Support Informatique Systèmes d'information Data Management & Reporting décisionnel Contrôle de gestion Comptabilité |
Présentation de l'entreprise :
Lixir est l'un des leaders du secteur des Vins et Spiritueux, 9ème du Palmarès Great Place To Work 2011. Présent sur les marchés principaux et porteurs, notre portefeuille se compose de marques internationales à forte image : COINTREAU, GLENFIDDICH, GRANT'S, THE FAMOUS GROUSE, PIPER HEIDSIECK, PASSOA, PISANG AMBON, REMY MARTIN, TROIS RIVIERES, RUSSIAN STANDARD, LOUIS XIII, HENDRICKS, TULLAMORE DEW, CUERVO ET MOUNT GAY… Ses activités principales sont le marketing, la vente et la distribution. Travailler chez Lixir, c’est se donner les moyens de progresser, d’innover, de développer son professionnalisme. C’est aussi évoluer dans une ambiance conviviale où les relations interpersonnelles sont simples et directes. Au travers de processus et d’outils communs, nous permettons à chacun de converger vers des valeurs et une identité de groupe. C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de l’entreprise que l’objectif de notre politique RH est de faire grandir les talents individuels afin de développer l’efficacité collective. Les compétences professionnelles et personnelles de nos collaborateurs contribuent ainsi à une progression constante de nos objectifs définis dans le respect de nos valeurs. Parce que notre clientèle est de plus en plus exigeante dans un monde en perpétuel mouvement, la mobilité au sein de l’entreprise est également une des richesses de la politique ressources humaines de l’entreprise. Elle permet de construire des parcours professionnels complets et variés. A vous de relever le défi ! |
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Chiffres clés :
CA 2010 : NC Date de création de l’entreprise : 2005 Effectif total : Lixir rassemble 150 collaborateurs. Nombre de cadre : 125 Nombre de stage par an : 10 |
Perspectives à l'étranger :
Le domaine d’intervention de Lixir est la France, mais la vingtaine de marques distribuées sont des marques internationales prestigieuses du portefeuille de ses deux actionnaires ou d’autres sociétés qui ont choisi Lixir comme partenaire. |
Site Internet : http://www.lixir.fr
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STAGE, APPRENTISSAGE |
RECRUTEMENT, CARRIERES |
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Stages proposés aux étudiants :
Une moyenne de 10 stages environ est à pourvoir chaque année en : - Marketing ; - Contrôle de Gestion ; - Ressources Humaines ; - Développement des Ventes Grande Distribution ; - Développement des Ventes CHR ; - Category Manager. |
Postes proposés et salaire à l'embauche :
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Profils recherchés :
Autonomie, rigueur, sens de l’analyse, créativité et dynamisme sont les atouts indispensables pour mener à bien une mission chez Lixir. Le sens du contact est une qualité nécessaire pour s'intégrer et assurer l’interface en interne avec les différents services et en externe avec les différents prestataires. De formation Ecole Supérieure de Commerce, ou équivalent (Master). Chez Lixir, vos compétences professionnelles seront reconnues et elles vous permettront d’obtenir des expériences formatrices qui soient en adéquation avec vos objectifs et les besoins de l’entreprise. Pour nous, le Capital Humain est le facteur clé de la réussite et du succès. |
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Mode de recrutement :
Lixir est à la fois un « chercheur » de personnalités et un développeur de talents !
Pour accompagner notre développement, nous cherchons sans cesse à accueillir de nouveaux profils, des expériences nouvelles. Vos ambitions futures s’enrichissent de notre culture d’entreprise. Et réciproquement. Nous recherchons des personnalités à l’esprit d’entreprise, capables de s’adapter à un environnement dynamique et en perpétuelle évolution. Les recrutements prennent la forme d’entretiens individuels avec le service concerné suivi d’entretiens individuels avec la Direction des Ressources Humaines. |
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Évolution :
Les compétences professionnelles sont reconnues et permettent d’obtenir des expériences formatrices qui soient en adéquation avec les objectifs des collaborateurs et les besoins de l’entreprise. Les performances individuelles et le potentiel offrent la possibilité aux collaborateurs d’évoluer de manière transversale vers des métiers connexes, en alternant postes opérationnels et fonctionnels, ou horizontalement, en augmentant les responsabilités confiées sur le plan du management, de l’expertise ou de la gestion de projet. Des outils RH sont mis en œuvre afin d’accompagner chacun des collaborateurs dans sa professionnalisation. Pour Lixir, le Capital Humain est le facteur clé de la réussite et du succès. |
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Contact stages / apprentissage :
Prénom et nom : Marie Plazenet
Tél. : 01 49 45 27 26
Fax : 01 57 67 93 59
E-mail : mplazenet@lixir.fr
Fonction : Assistante Ressources Humaines
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Contact emploi :
Prénom et nom : Renaud Clément
Tél. : 01 49 45 26 53
Fax : 01 57 67 93 59
E-mail : rclement@lixir.fr
Fonction : Responsable de l'Administration du Personnel
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